Examen de Selectividad Economía y O.Empresa Año 2005
Preguntas tipo test, solo hay una respuesta correcta. Si no aciertas a la primera, puedes intentarlo de nuevo, pero perderas punto.
Escoge la respuesta correcta para cada pregunta, haciendo click sobre la letra correspondiente.
Los créditos de funcionamiento tienen por objeto:
Financiar el activo circulante.
Financiar el activo fijo.
Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
El objetivo de la contabilidad es:
Informar de la situación económica y patrimonial de la empresa.
Analizar la compraventa de mercancías
Realizar estudios de mercado.
El concepto de Staff se refiere a:
Un órgano sindical permanente de la estructura de la organización.
Un órgano ejecutivo de la estructura de la organización.
Un órgano de asesoramiento de la estructura de la organización.
La cuantía del fondo de rotación o fondo de maniobra se puede calcular como la diferencia entre:
Capitales permanentes y activo circulante.
Activo circulante y pasivo circulante.
Activo fijo y pasivo circulante.
Los empresarios individuales o comerciantes se definen en el Código de Comercio como:
Los que, teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, se dedican habitualmente a él.
Las personas que, teniendo la capacidad legal, se dediquen en algún momento al ejercicio del comercio.
Todas las personas físicas que realicen una actividad mercantil.
La productividad se puede definir como:
La relación entre los beneficios de un período y el capital invertido.
La relación entre las ventas de un período y el activo total.
La relación entre la producción de un período y los recursos consumidos para obtenerla
Los productos almacenados o inventarios son:
Los bienes fabricados pendientes de ser reciclados.
Una provisión de materiales que tienen como objeto principal facilitar la continuidad del proceso productivo y/o de satisfacer los pedidos de los clientes.
La característica principal de las empresas de servicios.
La formación de personal, desde el punto de vista de la empresa, es:
Una inversión en capital humano.
Un gasto en capital humano.
Una teoría de motivación de los trabajadores.
Los objetivos estratégicos y tácticos de una empresa se diferencian, entre otros rasgos, en los siguientes:
En que los primeros se plantean a medio y largo plazo y los segundos a corto plazo
En que los primeros se plantean a corto plazo y los segundos a medio y largo plazo.