Examen Economía selectividad

La ventaja de una organización funcional es que
1. Agrupa a todos los empleados que tienen una actividad común, permitiendo una mayor especialización.
2. Facilita el control y análisis de cada área de
  mercado o línea de productos.
3. Permite un funcionamiento más descentralizado y democrático de la organización de la empresa.
La rentabilidad económica de una empresa podríamos medirla con el ratio expresado como:
1. Cociente entre resultados obtenidos o
  beneficio bruto y el valor de su activo.
2. Porcentaje o margen comercial con el que
  grava sus bienes.
3. Diferencia entre los ingresos por ventas totales y los gastos de explotación.
En una Sociedad Cooperativa se llama retorno cooperativo a
1. Los excedentes netos conseguidos por su actividad.
2. Al ingreso de un nuevo socio cooperativo.
3. A la participación de una empresas asociadas que aportan capital
Cuando el Fondo de Maniobra es negativo, decimos que:
1. El inmovilizado está financiado con Capital
  Permanente.
2. El Activo es mayor que el Pasivo.
3. Parte del Inmovilizado está financiado con Pasivo Circulante.
Cuando un jefe de ventas compara las ventas reales con las previstas, está realizando la función de:
1. Planificación
2. Control.
3. Dirección.
La selección adecuada del personal de la empresa se realiza mediante:
1. La realización de pruebas profesionales, test psicotécnicos, y entrevistas de selección.
2. La firma con los sindicatos de convenios colectivos.
3. La captación de los individuos que pertenezcan a un grupo social o étnico.
Llamamos valor contable de la acción:
1. Al activo menos el neto patrimonial dividido por el número de acciones.
2. Al activo fijo dividido por el número de socios.
3. Al capital de la empresa más las reservas, dividido por el número de acciones.
Los costes variables son:
1. Los que dependen de la cantidad de producto obtenido.
2. Los que varían en función del tiempo.
3. Los que son independientes del volumen de
  producción.
¿Qué es el Capital Permanente de una empresa?:
1. El formado por el Exigible a corto plazo.
2. El formado por el Propio más el Exigible a largo plazo.
3. El formado por el Inmovilizado y el Exigible a largo plazo.
El organigrama representa:
1. La comunicación formal e informal que se
  produce en la organización.
2. Las relaciones jerárquicas entre los integrantes de la organización.
3. El grado de especialización o ampliación de los puestos de trabajo.

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